Le stress au travail : un malaise de plus en plus répandu
Le travail fatigant est une réalité de la vie. Fatigué non seulement physiquement mais aussi mentalement, provoquant souvent un malaise général chez le travailleur lui-même. Le stress lié au travail est une condition aujourd’hui répandue dans le monde entier, en particulier dans les entreprises où la production, le développement, l’augmentation du chiffre d’affaires sont mis en première place, avant même le bien-être physique et mental de l’employé. Dans certains cas, le travail devient une véritable obsession qui ne nous abandonne jamais, surtout dans les cas où de nombreux travailleurs sont obligés d’apporter leur travail chez eux. En fait, souvent le travail ne se termine pas dans l’entreprise ou au bureau, mais nous suit à la maison, sans aucun répit.

L’épuisement professionnel reconnu par l’OMS comme un syndrome

Né (épuisement ou effondrement) est un véritable résultat pathologique qui dérive d’un état de stress fort et de tension continue, directement lié au travail. Il s’agit d’une maladie de plus en plus répandue et il ne faut pas la sous-estimer. L’Organisation mondiale de la santé a une fois de plus concentré son attention sur ce phénomène, reconnaissant l’épuisement professionnel comme un syndrome et non plus comme une maladie. En fait, c’était la première fois que l’OMS incluait par erreur l’épuisement professionnel dans la liste des maladies. Aujourd’hui vient la correction. Sur le site web de l’OMS, nous parlons clairement, Burnout fait partie de la 11e révision de la Classification internationale des maladies comme un état de stress lié au travail, donc un syndrome et non une maladie.

Syndrome d’épuisement professionnel et contexte de travail

Vient ensuite la correction de l’OMS qui avait classé par erreur l’épuisement professionnel comme une maladie. Cependant, les médecins doivent être prudents lorsqu’ils diagnostiquent le syndrome d’épuisement professionnel. Tout d’abord, il est nécessaire d’écarter la présence d’autres troubles qui conduisent à une série de symptômes similaires à ceux que l’on retrouve dans Burnout. Un exemple est le trouble d’adaptation, mais aussi l’anxiété et la dépression, qui ont tous plus ou moins les mêmes symptômes. Un autre facteur à prendre en compte est que l’épuisement professionnel est une condition du sujet en référence exclusive au travail et au contexte de travail. Cela signifie que cette condition ne peut pas être étendue à d’autres domaines de la vie. Par conséquent, une situation de malaise qui se pose en raison de la forte tension au travail.

Quels sont les symptômes du syndrome d’épuisement professionnel ?

A ce stade, la question se pose : quels sont les symptômes de l’épuisement professionnel ? Comment reconnaissez-vous que vous souffrez de ce syndrome ? Bien que le syndrome d’épuisement professionnel ne soit pas une maladie, il n’en demeure pas moins un facteur qui amène la personne à se sentir malade physiquement et psychologiquement. Problème lié à la fois à la surcharge de travail et au chômage. Les symptômes sont les suivants :

  • sentiment d’épuisement réel, physique et mental ;
  • L’avancement des sentiments négatifs va augmenter de plus en plus la distance mentale par rapport à leur travail ;
  • une réduction considérable et évidente de l’efficacité professionnelle, une mauvaise gestion du travail et une diminution de la productivité personnelle.
  • Ce sont les principaux symptômes qui peuvent amener un médecin à reconnaître le syndrome d’épuisement professionnel. Malheureusement, aucun traitement n’a encore été établi pour traiter les personnes très stressées au travail.
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